一、招聘原则

1、本着公开、公平、公正的招聘原则，坚持标准、明确程序、严格考察、确保质量、择优录用，合同聘约管理。

2、坚持以学科建设为中心，师资队伍建设为重点，优化结构为目标，体现充实基础学科和薄弱学科，支持新兴学科和交叉学科，加强重点学科和特色学科的原则。

二、招聘程序

教师招聘工作在学校统一领导下，由人事处具体负责。学校成立招聘委员会，成员由相关学部（系）具有副教授以上职称或博士学位人员组成，学部（系）学术委员会为教师招聘的常设机构，成员应具有副教授以上职称或博士学位人员组成，人员相对固定，一般为5-10人。具体程序如下：

1、由各学部（系）于每年12月份向校人事处申报年度师资需求计划。必要时，可补充报告用人计划。

2、人事处向校务会汇报全校年度师资需求计划。人事处预算工资增长额向董事会报告。

3、人事处通过广告、因特网等宣传媒介向社会发布学校招聘信息。

4、所有应聘者应聘材料提交人事处人事科，人事处在学校批准的年度用人计划范围内，对应聘材料进行遴选，主要就教师任职条件、科研学术成果等方面初审。

5、应聘者通过以上审核后，学部（系）应及时举行一次教学考核和一次学术答辩会。学部（系）学术委员会组织5名以上委员分别独立写出试教考核意见，教学考核2/3 “良好”票数为通过。同时学部（系）学术委员会组织3名以上委员分别独立写出学术答辩考核意见，学术答辩2/3“良好”票数为通过。两项同时满足为“录用”（对有从事高校教学、科研经验的副教授以上职称者此两项考核可免）。学部（系）主任根据投票结果签署意见，并组织填写《湖南涉外经济学院拟聘任人员审批表》。

6、学部（系）将所有应聘者材料及相关考核材料返回人事处，对学部（系）同意录用的人员，由人事处提交学校招聘委员会对考核情况进行审定；对学部（系）未予同意录用的副教授以上职称或具有博士学位的人员，学校可根据需要再提请考虑，并作出终审决定。

8、经主管校长同意后，人事处与聘任者签定聘任合同，办理相关手续。

 三、招聘条件

1、热爱民办高等教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神。愿为学校发展、学科建设和人才培养做出贡献。

2、一般应具有博士、硕士学位（个别专业在聘用本科生时，要求全日制本科院校优秀毕业生），具有较高的外语听、说、读、写水平，能够运用外语进行教学、科研实践；具有计算机操作和应用能力；国家普通话水平测试成绩不低于二级乙等（对汉语教学不低于二级甲等）。

3、身体健康。

四、教学辅助、行政管理等岗位人员招聘办法参照本办法执行，原则上要求全日制本科以上学历，该类人员普通话测试水平不得低于三级甲等。

五、本办法由学校人事处负责解释。

六、本办法自公布之日起执行。

湖南涉外经济学院

二00六年三月九日