第一章 辞职

第一条 本办法所指辞职：辞去学校现任职务，解除劳动关系。

第二条 教职工辞职按下列程序办理：

本人向所在部门提交《辞职申请书》，所在部门接到教职工《辞职申请书》后，根据工作需要可对其以挽留。挽留无效经部门研究提出意见，在5个工作日内报学校人事处，人事处在收到《辞职申请书》30天内，对申请辞职人员的条件和手续进行审核，报学校主管人事校长审批后，由人事处办理手续。

第三条 与学校签订聘用合同的人员，其辞职按聘用合同规定办理。

第四条 属下列情形之一者，其辞职须经学校研究：

1、承担国家、省、地（市）重点建设项目和科技攻关项目，尚未完成任务者；

2、学科带头人和主要业务骨干，辞职后对学校工作造成较大影响者；

3、与学校有关单位和部门的经济手续尚未清理者；

4、正在接受司法机关或纪检部门审查，尚未结案处理者；

5、法律、法规、规章规定的其他情况。

第五条 学校人事处自收到《辞职申请书》起，除本规定第三条、第四条规定的情形外，应在30天内报批并办理辞职手续。

第六条 教职工获准辞职后，应及时办理离校手续，不得擅自离岗，违者按有关规定处理。

第七条 准予辞职人员，必须妥善办理工作交接手续，不得携带学校的科技成果、内部资料、设备、器材等，不得侵犯学校经济技术利益，违者将按有关法规追究责任。

第八条 辞职人员须向学校结清有关手续：

1、辞职人员凡经学校出资培训的，如个人与学校签有合同，培训费问题按合同规定办理；如没有签订合同，学校适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20％的比例计算。

2、辞职人员在校服务时间未满合同所规定服务期限的，应按合同规定承担违约责任。

3、辞职人员如给学校工作带来直接或间接损失的，应向学校赔偿损失，具体标准参照国家有关规定执行。

第九条 学校不办理辞职人员的出国手续。

第二章 辞退

第十条 学校对有下列情形之一的教职工，可依法予以辞退：

1、连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织安排或安排后在一年内不能完成本岗位工作任务者；

2、单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排者；

3、单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁者；

4、无正当理由连续旷工3天，或一年内累计旷工时间超过7天者；

5、损害学校权益，造成严重后果以及给学校造成极坏影响者；

6、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁部门领导，严重影响工作秩序和社会秩序者；

7、贪污、盗窃、因赌博被治安拘留和营私舞弊损害学校声誉和利益者；

8、违犯工作规定和操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失者；

9、违反《中华人民共和国教师法》有关规定，并造成恶劣影响者；

10、犯有其他严重错误者。　

第十一条 辞退教职工，由所在部门提出书面意见，经部门负责人审定后报学校人事处；人事处对有关材料进行核实，报主管人事校长审阅后，提交校长办公会审定。

第十二条 学校同意辞退后，辞退人员须按本办法第七条、第八条规定与学校结清有关手续并办理离校手续，发给本人《辞退证明书》。

第十三条 辞职、辞退人员如与学校发生争议时5个工作日内可向学校提出申诉，或依法向所在地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。

第十四条 本办法如与国家有关规定发生抵触者，以国家有关规定为准。

第十五条 本办法自发文之日起实施，由人事处负责解释。

二????六年十二月二十一日